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      天津勞務外包:勞務派遣工的工齡應該如何計算?

      [ 時間:2019-06-28 點擊: ]
        社會主義市場帶動了勞務市場的蓬勃發展,對于中國而言,勞務派遣畢竟是一種新生事物,國人對其認識尚未深刻,我國的勞動派遣還
       
      處于發展初期,社會各界對勞動派遣的運作及相應的管理制度還未完善。因此,經常聽到派遣員工抱怨沒有工齡,導致該享有的福利享受不到

      ,那么勞務派遣工算不算工齡呢?今天,天津勞務外包與大家一起討論
      天津勞務外包
       
        采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受
       
      法律保護,員工的權益也有了保障。
       
        員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作,而原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
       
        《勞動合同法》第十四條規定,“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的”,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動
       
      者提出訂立固定期限勞動合同外,應
       
        當訂立無固定期限勞動合同。《勞動合同法實施條列》第十條規定:“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作
       
      的,勞動者勞務派遣工在原用人單位的
       
        工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計
       
      算支付經濟補償的工作年限時,不再計
       
        算勞動者在原用人單位的工作年限。”按照這些規定,所有的工作年限都可算作是一個勞務派遣公司的工作年限,可據此要求勞務
       
      公司與你簽訂無固定期限勞動合同。
       
        原本是本企業職工,后來卻改為“勞動派遣工”,由勞務派遣公司將該職工再“派遣”至本單位工作,這被稱為“逆向勞務派遣”
       
      。“逆向派遣勞務”因為與人才派遣的
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        目的不相符合,其實質是本企業為了逃避法律責任,具有不正當性,司法實踐多認為其不合法,即認定“逆向勞務派遣”不成立,
       
      被“逆向派遣”的勞動者仍屬于本企業
       
        職工。另外,《勞動合同法》第五十九條規定:“用人單位應當根據工作崗位的實際需要與派遣單位確定派遣期限,不得將連續用
       
      工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議
       
        。”第六十六條規定:“勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。”可確認與公司之間的勞動關系,進而可
       
      以主張與公司簽訂無固定期限勞動合同。
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        如果不是本人原因派遣到新的用人單位,勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的,所以,實踐中
       
      ,勞
       
        務派遣是可以算工齡的,但要注意轉換工作的原因。
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