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      天津勞務派遣公司:如何區別勞務派遣和勞務外包

      [ 時間:2019-07-02 點擊: ]

        想必大家對于勞務派遣和勞務外包這兩項很區分吧,今天天津勞務派遣公司教你如何區別勞務派遣和勞務外包:

        1.法律適用不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞動合同法屬于社會法范疇,帶有一定的公法性質,更多體現對勞動者這一弱勢群體的關照,比如用工單位在具備法定退回條件時方可向勞務派遣單位退回派遣員工,不得隨意退回。勞務外包適用合同法,更多尊重當事人的意思自治,法無禁止即自由。

        2.涉及法律關系不同。勞務派遣涉及三重法律關系,即實際用工單位與勞務派遣機構之間的勞務派遣合同關系,勞務派遣機構之間與派遣員工之間的勞動合同關系,實際用工單位與派遣員工之間的實際用工關系。勞務外包涉及兩重法律關系,即發包方與承包方之間的承攬合同關系,承包方與其“從事外包工作的勞動者”之間的勞動法律關系,而發包方與外包員工之間不存在勞動、勞務或其他用工關系。

        3、用工的范圍不同。勞務派遣因為三性(即臨時性、輔助性、替代性)的特點,其不應是整個部門或整條生產線,而僅是某個崗位或某個崗位的某幾個人數。勞務外包則是一個有完整的功能的部分,如某個部門、某個業務單元、某條生產線進行外包,其外包員工應當覆蓋或者構成某個完整的功能。

        4、經營資質要求不同。勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的、獲得勞務派遣行政許可的法人實體。勞務外包中的承包方一般都沒有特別的經營資質要求,除非有特別法的規定,也即根據外包事項的不同,如果需要特殊的生產資質,那么承包方應當具備。

        以上幾點就是關于如何區別勞務派遣和勞務外包的簡單介紹,希望可以對大家有所幫助。

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