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      勞務派遣和靈活用工的區別

      [ 時間:2020-08-18 點擊: ]
              靈活用工是針對企業在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺、項目用工短缺情況下出現的一種形式,還有一些企業是用派遣用工來解決這些難題的,這時候就會有很多人分不清派遣用工和靈活用工,其實勞務派遣和靈活用工可不是一回事,下面就讓空間無限人力資源來給我們詳細介紹一下。天津正規勞務派遣小編為您分享。
        靈活用工與勞務派遣從工作形式看差異不大,因此二者極易混淆,但實際上二者有著本質區別。
       
        勞務派遣是一種勞務合同關系,用工單位通過派遣企業向員工支付工資,員工向用工單位提供勞動服務,企業針對勞動力的使用支付對價。靈活用工是一種承包合同關系,企業針對完成的工作成果支付對價。
        勞務派遣人員與用工單位的正式員工相同,由用工單位按月將其工資支付給派遣機構,派遣機構在支付給派遣員工,因此派遣機構與用工單位之間通常是按照月進行結算的。但靈活用工則不同,服務供應商與用工單位之間通常按照業務的進展程度約定結算周期。
        勞務派遣員工被派遣至用工單位工作,通常按照用工單位的正式員工,實行同工同酬。靈活用工的工資則完全由靈活用工服務機構決定并進行發放。
       
        因靈活用工針對的是具體業務,因此靈活用工服務供應商需要主導業務的進程,管理現場人員。勞務派遣則由實際用工單位控制業務進展,派遣員工完全受控于用工單位,由用工單位對其進行管理,勞務派遣機構不涉及認可用工單位的業務問題。
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