由于《勞務派遣暫行規定》的施行，勞務派遣就業的份額被限制在占員工總數的10％。天津正規勞務派遣公司表明，因此許多公司為了躲避勞作法令風險，選擇將勞務派遣轉化為崗位外包。那么，勞務派遣和崗位外包有啥不一樣呢？

 

         崗位服務外包是指將公司的部分業務或職能作業外包給相關組織，由相關組織依據企業的要求，組織本單位人員完結相應的業務或職能作業。經過崗位外包服務，企業將崗位招聘、薪酬規劃與會計分配、個人所得稅申報、社保交納與理賠、績效規劃與獎懲施行等全部外包。

天津勞務派遣公司表明，其向第三方人力資源服務組織處理各類人事業務，辦理勞作聯系，處理勞作爭議，承當勞作用工或許帶來的經濟補償等，也由人力資源組織有選擇地承當。企業具有完善、深入的人力資源服務。勞作者與用人單位沒有聯系。

 

         勞務派遣是指勞務派遣單位與派遣單位簽定勞務派遣協議的一種就業方式，勞務派遣單位依據其組織的作業內容向用工單位派遣人員。

          勞務派遣工和雇主的勞作聯系依然存在，但外包單位購買服務，它不涉及勞作聯系。天津勞務派遣公司認為，崗位外包受《合同法》的束縛，勞務派遣受《勞作合同法》的束縛。外包是從出產和辦理戰略產生了開始的作業勞務經濟。派遣徹底是為了滿足企業的用工需求為起點和立足點。