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勞務派遣合同是什么?最短期限是多久?

[ 時間:2020-09-08 點擊: ]
      為了標準勞務派遣準則,保證勞務派遣員工的合法權益,我國政府規矩,被派遣勞動者有必要與勞務派遣公司簽定勞務派遣合同。但不少勞動者不 清楚什么是勞務派遣合同,勞務派遣合同最短期限是多久,其與正式合同有什么差異等等。天津勞務派遣公司為你淺析。
 
  勞動派遣合同是什么?
 
  勞務派遣合同,是由實踐用工單位和勞務派遣公司首要簽定勞務派遣協議,之后由勞務派遣公司替代用人單位招聘員工進行派遣的合同。合同要害包含派遣內容、合同期限、費用問題 、社會穩妥問題、乙方的權利與責任等等。一般被派遣勞動者入職之前有必要簽定勞務派遣合同。
  勞務派遣合同最短期限是多久?
 
  根據《勞務派遣暫行規矩》第五條規矩,勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者締結2年以上的固定時限書面勞動合同。即勞動派遣合同最短期限為2年。
 
  勞務派遣合同和正式合同有什么不同?
  沒有不同,都是勞動合同,僅僅合同簽定的目標不同算了。精確的說,勞務派遣合同是勞務公司和用工企業之間的約好,而你作為勞動者,還要和勞動公司簽定勞動合同,也便是所謂 的正式合同。
 
  怎樣接連勞務派遣合同?
  一般現象,被派遣勞動者提早30日以書面形式奉告勞務派遣單位,能夠鏟除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內提早3日奉告勞務派遣單位,能夠鏟除勞動合同。勞務派遣單位應當將被 派遣勞動者奉告鏟除勞動合同的狀況及時奉告用工單位。
 
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